ANGST vor Veränderung
Wir fühlen uns von Veränderung bedroht. Das ist ein Urinstinkt. Mit Bedrohung umzugehen, gibt es vier Möglichkeiten: Flucht, Angriff, Tot stellen und Ablenkung. Die häufigsten sind Nummer eins und zwei. Dabei geht es im Grunde nur um Ausgleich.
Der Spalt zwischen dem gedachten zukünftigen Zustand und dem bekannten „Alten“ wird von Mitarbeitern oder Führungskräften im Unternehmen als unangenehm empfunden.
Die Natur versucht also, die Lücke schnellstmöglich zu schließen, durch zerstören des Zieles oder eben Veränderung.
Damit Sie Ihre neuen unternehmerischen Ziele erreichen oder die Neugestaltung betrieblicher Prozesse wirksam umsetzen können, bieten wir unser Veränderungscoaching für Unternehmen und deren Mitarbeiter. Gern stehen wir Ihnen zur Seite und helfen Ihnen in Ihrem unternehmerischen Veränderungsprozess.
